HUBUNGAN JAMINAN SOSIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI

Gratis

0
4
2
3 years ago
Preview
Full text

  HUBUNGAN JAMINAN SOSIALDENGAN KOMITMEN ORGANISASI Oleh: Wiwin Kristinawati ( 03810250 )

  Psychology Dibuat: 2008-03-24 , dengan 3 file(s).

  Keywords: KOMITMEN ORGANISASI

  Berkembangnya dunia industri di era globalisasi ini menjadikan banyak perusahaan saling bersaing dengan keunggulan masing-masing. Para pesaing dapat cocok dengan kebanyakan produk, proses, lokasi, saluran distribusi, dan lain sebagainya. Yang jauh lebih sulit untuk disamakan adalah angkatan kerja yang terdiri dari orang-orang yang berpengetahuan luas dan bermotivasi tinggi. Sangat disayangkan apabila tenaga kerja yang berkualitas keluar ataupun mengundurkan diri dari perusahaan. Oleh karena itu komitmen karyawan pada organisasi sangatlah penting. Untuk membangun komitmen organisasi karyawan tidak hanya sebatas pemberian gaji yang cukup, namun kebutuhan-kebutuhan lain seperti rasa aman harus dipenuhi juga oleh perusahaan. Pemenuhan kebutuhan rasa aman itu dapat diwujudkan perusahaan melalui jaminan sosial. Namun hal yang paling penting disini adalah apakah karyawan merasa kebutuhan akan jaminan sosial yang diberikan perusahaan, terpenuhi atau tidak terpenuhi. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan jaminan sosial dengan komitmen organisasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik purpossive sampling, dengan penetapan sampel oleh peneliti karena telah diketahui bahwa sampel yang dipilih telah memiliki karakteristik-karakteristik khusus yang sesuai dengan tujuan penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan skala jaminan sosial dan skala komitmen organisasi Teknik analisa data yang digunakan adalah menggunakan korelasi product moment karl pearson dengan program SPSS versi 13,00 Penelitian ini memperoleh nilai p = 0,000 dan nilai r = 0,737 yang menunjukkan ada hubungan yang sangat signifikan dan positif antara terpenuhinya jaminan sosial dengan komitmen organisasi. Artinya bila kebutuhan akan jaminan sosial semakin terpenuhi maka komitmennya juga semakin tinggi, sedangkan bila kebutuhan akan jaminan sosial tidak terpenuhi maka komitmennya juga rendah. Kemudian koefisien determinasi diperoleh 0,543 atau sebesar 54,3 % yang menandakan sumbangan efektif terpenuhinya jaminan sosial terhadap komitmen organisasi sebesar 54,3 %.

  Development industrial word in era globalitation make many company competitive mutually with each speciality. The rival can adapt with many product, process, place, roof distribution, etc. That very difficult for the same is employee to consist of employee with extensive skilful and high motivation. Very repent if qualities employee out from the company. Therefore employee commitment to organization very important. For building organizational commitment not only to

  Fulfilled safety need can realized company with social guarantee. But, the very important point in here is what employee feel need of social guarantee fulfilled or not fulfilled to give from company. Purpose this examination for know relation of social guarantee with organizational commitment. Sample technique ini this examination to applied purpossive sampling because examiner knew that select sample have special characters to match with the purpose examination. Data bringing technique to applied is social guarantee scale and organizational commitment scale. Technique data analysis to applied is product moment karl pearson with program SPSS version 13, 00 Result this examination get value p = 0,000 and r = 0,737, that to indicate between fulfilled of social guarantee and organizational commitment have very significant relation. Its means, if need of social guarantee fulfilled to cause high level commitment, exactly if need of social guarantee not fulfilled to cause low level commitment. And then determination koeficient 0,543 or 54,3 %, it means fulfilled of social guarantee determinant organizational commitment 54,3 %.

Dokumen baru

Dokumen yang terkait

Hubungan Kepuasan Kompensasi Dengan Komitmen Organisasi
3
35
126
HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Komitmen Organisasi.
0
2
17
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB).
0
2
16
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB).
0
1
16
HUBUNGAN ANTARA PROKRASTINASI KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Hubungan Antara Prokrastinasi Kerja Dengan Komitmen Organisasi.
0
0
15
HUBUNGAN ANTARA PROKRASTINASI KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Hubungan Antara Prokrastinasi Kerja Dengan Komitmen Organisasi.
0
1
14
HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Komitmen Organisasi.
0
0
15
HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan Komitmen Organisasi.
0
0
9
HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN Hubungan Komitmen Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.
0
1
14
HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Hubungan Komitmen Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan.
0
1
14
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI.
0
2
14
PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI.
0
2
8
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI.
0
2
12
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI.
0
0
16
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN.
0
0
16
Show more