KECERDASAN EMOSI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
100% sehingga diketahui sumbangan efektif kecerdasan emosi terhadap komitmen organisasi adalah sebesar 17,6% yang artinya masih terdapat 82,4% faktor lain selain kecerdasan
Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan PT
4 Hasil penelitian Novliadi (2007) yang berjudul intensi turnover karyawan ditinjau dari budaya perusahaan dan kepuasan kerja, menunjukkan bahwa hubungan antara
Hal yang dapat memunculkan intensi turnover adalah ketidaksesuaian antara apa yang diharapkan karyawan dengan apa yang diberikan perusahaan terhadap
Selanjutnya penelitian yang dilakukan oleh Widodo (2010) juga menunjukkan hal serupa bahwa komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap intensi turnover pada
Hubungan Stres Kerja dengan Intensi Turnover Pada Karyawan Bank di Medan.. Melinda Salim dan Emmy
Dapat disimpulkan dari uraian hasil penelitian ini hipotesis penelitian yang telah diungkapkan di bab 2 telah terbukti yang berarti terdapat korelasi negatif antara intensi
Adapun hasil-hasil penelitian mengenai kecerdasan emosi dengan Organizational Citizenship Behavior karyawan oleh beberapa peneliti, seperti hasil penelitian yang dilakukan Fiftyana &
