HUBUNGAN ANTARA NILAI-NILAI BUDAYA BALI DENGAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN BANK INDONESIA DENPASAR

Gratis

1
18
1
3 years ago
Preview
Full text

  

HUBUNGAN ANTARA NILAI-NILAI BUDAYA BALI DENGAN ETOS KERJA

PADA KARYAWAN BANK INDONESIA DENPASAR Oleh: NOVITA ABDULLAH ( 01810189 )

  Psychology Dibuat: 2008-04-02 , dengan 3 file(s).

  Keywords: Etos kerja, Nilai-nilai budaya

  INTISARI Dalam kesehariannya masyarakat Bali sangat erat hubungan dengan nilai

  • – nilai budaya. Karena dalam nilai budaya Bali juga terdapat beberapa nilai
  • – nilai yang mengandung prinsip – prinsip tentang bagaimana individu berhubungan dengan sang Pencipta juga tentang bagaimana individu berhubungan dengan lingkungan dan manusia. Nilai-nilai budaya Bali yang telah mengakar dalam kehidupan masyarakat diterapkan juga dalam lingkungan kerja sehingga secara tidak langsung hal tersebut sangat mempengaruhi etos kerja karyawan. Sehingga dalam penelitian ini peneliti bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kontribusi nilai-nilai budaya terhadap etos kerja. Nilai- nilai budaya adalah tradisi kebudayaan dan kepercayaan masyarakat Bali yang telah dipegang sejak dahulu. Penelitian ini merupakan penelitian non eksperimental. Populasi penelitian ini adalah karyawan Bank Indonesia yang berjumlah 150 orang. Teknik pengambilan sampling yang digunakan yaitu purposif sampling, dengan karakteristik subyek yaitu karyawan yang asli Bali, maka didapatkan sampel dengan jumlah 60 orang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan instrumen skala etos kerja dan nilai
  • – nilai budaya, dari try out yang dilakukan didapatkan 41 item valid dari 44 item pada skala etos kerja dan 49 item valid dari 56 item pada skala nilai – nilai budaya.

  Hasil penelitian menunjukkan ada korelasi positif antara nilai

  • – nilai budaya Bali dengan etos kerja dengan r=0,495;sig= 0,000. Sehingga dapat diketahui bahwa nilai
  • – nilai budaya memberikan sumbangan efektif sebesar 24,5% terhadap etos kerja sedangkan sisanya yang lain ( 75,5%) dipengaruhi oleh faktor lain. ABSTRACT In everyday living Balinese have tight relationship with cultural values. Because in Balinese culture value also there are some values containing principles about how individual relate to the God also about how individual relate to human being and environment. Balinese cultural values grown on in life socialize applied also in the working environment so that indirectly influence ethos work employees. Thereby in this research, researcher aim is to know how big contribution of cultural values to ethos work. Cultural values are tradition of culture and belief of Balinese which have been holded since ahead This research is non experimental research. Population of this Research is employees of Indonesia Bank amounting to 150 people. Technique of intake of sampling used that is purposive

  sampling, with characteristic of subject that is Balinese employees, hence got sample with amount 60 people. In this research, researcher use instrument of scale of ethos work and cultural values, from try out conducted to be got 41 valid items from 44 item of scale of ethos work and 49 valid items from 56 items of scale cultural values. Result of research show there is positive correlation among Balinese culture values with ethos work by r=0,495; sig= 0,000. Knowable so that that cultural values give effective contribution

Dokumen baru

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN NON MEDIS RS PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA.
0
4
14
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN NON MEDIS RS PKU MUHAMMADIYAH SURAKARTA.
0
3
17
HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI Hubungan Antara Etos Kerja Karyawan Dengan Komitmen Pada Organisasi.
0
3
14
HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI Hubungan Antara Etos Kerja Karyawan Dengan Komitmen Pada Organisasi.
0
3
17
PENDAHULUAN Hubungan Antara Etos Kerja Karyawan Dengan Komitmen Pada Organisasi.
0
2
8
DAFTAR PUSTAKA Hubungan Antara Etos Kerja Karyawan Dengan Komitmen Pada Organisasi.
0
2
4
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN STRES KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Stres Kerja Karyawan.
0
1
16
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN STRES KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Stres Kerja Karyawan.
0
2
18
HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA DENGAN PROFESIONAL GURU SMA HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA DENGAN PROFESIONAL GURU SMA.
0
1
14
HUBUNGAN ANTARA SIKAP PROFESIONAL DENGAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA SIKAP PROFESIONAL DENGAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN.
0
0
14
PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA SIKAP PROFESIONAL DENGAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN.
0
0
7
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN Hubungan Antara Persepsi karyawan Terhadap Budaya Organisasi Dengan Tingkat Stres Kerja Karyawan.
0
0
15
Hubungan Antara Ketidakamanan Kerja dan Etos Kerja pada Karyawan Alih Daya di Bali.
0
0
21
HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN ALIH DAYA DI BALI.
2
9
111
Jejak dan nilai Budaya BALI
0
0
3
Show more