Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Asuransi Bangun Askrida Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Indikator penilaian prestasi kerja menurut Moeheriono (2009:106) yaitu hasil kerja, kerjasama, sikap kerja dan disiplin kerja. Setelah penelitian, diketahui bahwa disiplin
Bagi perusahaan sebaiknya pemberian kompensasi karyawan harus sesuai dengan prinsip adil dan layak serta sesuai dengan Undang-Undang untuk lebih meningkatkan prestasi kerja yang
Semakin baik suatu sistem penilaian prestasi kerja, maka dapat meningkatkan motivasi karyawan dalam pekerjaannya, sehingga target yang diharapkan perusahaan akan dapat terpenuhi.
dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Jasa Asuransi Indonesia.
Dan Drs.Indro Herry M,M.Si Tujuan dari penelitian ini adalah, untuk mengetahui Apakah ada pengaruh Motivasi dan Prestasi Kerja secara langsung Terhadap Penilaian Kinerja
Koefisien Korelasi Transformasi Antara Penilaian Kinerja (X) Terhadap Prestasi Kerja
Penilaian prestasi kerja berupaya untuk menjaga kinerja, memperbaiki, dan mendorong karyawan agar dapat bekerja lebih baik lagi dengan mengadakan penilaian prestasi
Asuransi Astra Buana Medan lebih memperhatikan program pemberian insentif kepada karyawannya agar setiap karyawan memiliki rasa semangat dalam bekerja demi
