Hubungan antara persepsi terhadap penilaian kinerja dan semangat kerja karyawan PT. Para Finance
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Variabel yang paling dominan mempengaruhi semangat kerja pada karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II adalah penilaian prestasi kerja,hal ini dikarenakan
Semangat kerja berpengaruh pada sikap individu dalam kehidupan kerja, individu dengan semangat kerja yang rendah cenderung bersikap negatif dalam perilakunya dan merasa tidak
Peneliti dalam penelitian ini ingin mengetahui hubungan antara persepsi terhadap gaya kepemimpinan job centered dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan, maka teknik analisis
Peneliti selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan meneliti faktor lain yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan karena faktor kecerdasan emosional
Sasaran yang penting dalam pengelolaan dan pengembangan sumberdaya manusia dalam perusahaan adalah masalah pembinaan dan pemeliharaan semangat karyawan. Pembentukan semangat
Adanya aspek-aspek dalam penilaian kinelja akan menimbulkan persepsi yang berbeda bagi karyawan, hila persepsi karyawan terhadap aspek penilaian kinerja baik maka akan
Cabang Wonosari karena penulis ingin mengetahui tentang persepsi karyawan.. terhadap gaya kepemimpinan sehingga dapat mempengaruhi semangat kerja.. karyawan PT. Pos
Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat meneliti dengan variabel- variabel lain di luar variabel ini agar memperoleh hasil yang lebih bervariatif yang dapat