• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hubungan Gaya Kepemimpinan Situasional dengan Kesejahteraan Psikologi pada Karyawan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Hubungan Gaya Kepemimpinan Situasional dengan Kesejahteraan Psikologi pada Karyawan"

Copied!
123
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 1. Kesiapan (Readiness) Pengikut (Follower)
Tabel 1. Blue print Skala kesejahteraan psikologis Sebelum Uji Coba
Tabel 2. Blue print  Skala Gaya Kepemimpinan Situasional Sebelum Uji Coba
Tabel 4. Penomoran aitem baru  Skala Kesejahteraan Psikologis
+7

Referensi

Dokumen terkait

Hipotesis yang akan dibuktikan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan etos kerja pada karyawan non medis

Hipotesis yang diajukan di dalam penelitian ini yaitu terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan etos kerja pada karyawan non RS

Dari hasil uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja dalam persepsi. karyawan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap budaya organisasi, terdapat pengaruh yang positif dan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara persepsi gaya kepemimpinan melayani dan empati dengan perilaku prososial

Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu : (1) Ada hubungan positif yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja pada

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan secara parsial antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan, tidak ada hubungan yang signifikan secara parsial

Hipotesis penelitian yang diajukan adalah adanya hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan keterikatan kerja, kepemimpinan transaksional