TINJAUAN PUSTAKA ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA PARA TUKANG PADA PROYEK KONSTRUKSI.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian ini menyimpulkan hipotesis pertama menunjukkan etos kerja and budaya organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan, dan hipotesis kedua menunjukkan
Karyawan atau tenaga kerja adalah manusia yang merupakan faktor produksi yang dinamis memiliki kemampuan berpikir dan motivasi kerja, jika pihak manajemen perusahaan jasa
Menurut Thomas (2002), pengertian kerja lembur adalah jadwal kerja yang melebihi 40 jam kerja per minggu atau kerja yang dilakukan untuk menyelesaikan pekerjaan yang tidak
Tingkat absensi yang tinggi akan merugikan perusahaan karena jadwal kerja proyek terpaksa ditunda, pekerjaan makin menumpuk, oleh karena itu perusahaan harus
Karakteristik individu berpengaruh kuat terhadap motivasi kerja dan berpengaruh sedang terhadap kemampuan individu, tetapi tidak berpengaruh secara langsung terhadap prestasi
Berdasarkan penelitian mengenai pengaruh karakteristik individu terhadap prestasi kerja pada pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang dapat diperoleh kesimpulan
Penilaian Prestasi Kerja yang mencakup elemen-elemen Hasil kerja, Kedisiplinan, dan Kerja sama karyawan dalam mekukan pekerjaan, hasil penilaian prestasi kerja akan dijadikan
Karyawan yang memiliki tingkat emotional stability yang rendah maka akan membuat karyawan tersebut mudah untuk terpengaruh atau menunjukkan negative emotions sehingga
