HUBUNGAN ANTARA RASA SYUKUR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PG. KEBON AGUNG MALANG

Gratis

2
37
2
3 years ago
Preview
Full text

  

HUBUNGAN ANTARA RASA SYUKUR DENGAN KOMITMENORGANISASI

PADA KARYAWAN PG. KEBON AGUNG MALANG Oleh: NABILA ( 03810118 )

  Psychology Dibuat: 2007-07-10 , dengan 3 file(s).

  Keywords: Rasa Syukur, Komitmen Organisasi

  Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang menggunakan rancangan penelitian kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan yang ada antara rasa syukur dengan komitmen organisasi. Rasa syukur adalah menerima dengan ridho atas segala nikmat yang diberikan-Nya, selalu dapat mengambil hikmah dari peristiwa yang terjadi padanya serta selalu bertawakkal kepada Allah SWT. Sedangkan komitmen organisasi adalah penerimaan karyawan terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi, merasa berkewajiban dan bersedia untuk terlibat dalam upaya pencapaian visi, misi dan tujuan perusahaan serta mempunyai keinginan untuk tetap berada di dalam organisasi tersebut. Subyek yang digunakan dalam penelitian kali ini adalah 100 orang karyawan P.G Kebon Agung yang telah terpilih yaitu karyawan yang telah bekerja minimal selama 3 tahun dan merupakan karyawan tetap. Hal ini disesuaikan dengan teknik pengambilan sampel secara purposif. Skala rasa syukur dan komitmen organisasi telah diuji coba pada 40 karyawan, dan kemudian data yang dihasilkan telah dianalisis dengan menggunakan SPSS versi 12.00. Dari analisa yang dilakukan diperoleh 31 item valid dari skala rasa syukur dan 34 item valid dari skala komitmen organisasi. Dari 100 orang karyawan yang dijadikan subyek dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa 54 orang mempunyai tingkat rasa syukur yang tinggi, sementara sisanya sebanyak 46 orang tingkat rasa syukurnya rendah. Disamping itu, 55 orang memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi dan sisanya 45 orang memiliki komitmen yang rendah. Penelitian ini menunjukkan bahwa rasa syukur mempunyai kontribusi terhadap komitmen organisasi sebesar 56,3% (r2=0,563) ; p=0,000, dan sisanya 33,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Beberapa data tersebut menunjukkan bahwa antara kedua variabel tersebut memiliki hubungan positif yang sangat signifikan.

  Abstract This research is a correlational research that uses quantitative research design. This study aims to determine the relationship that exists between a sense of gratitude to the commitment of the organization. Gratitude is received with blessings for all the blessings given him, always able to take lessons from the events that happened to him and always bertawakkal to Allah SWT. While organizational commitment is employee acceptance of the values and goals of the organization, feel obligated and willing to engage in efforts to achieve the vision, mission and objectives of the enterprise and have a desire to remain in the organization. employees who have worked at least for 3 years and is a permanent employee. This is adjusted with a purposive sampling technique. Scale gratitude and organizational commitment was tested on 40 employees, and then the resulting data were analyzed using SPSS version 12.00. From the analysis obtained 31 valid items from the scale of sense of gratitude and 34 valid items from the scale of organizational commitment. Of the 100 employees who become subjects in this study, it can be concluded that 54 people have a high level of gratitude, while the rest are as many as 46 people a low level of gratitude. In addition, 55 people have a high commitment to the organization and the remaining 45 people have low commitment. This study indicates that gratitude has a contribution to organizational commitment of 56.3% (r2 = 0.563), p = 0.000, and the remaining 33.7% influenced by other factors not examined. Some data shows that between these two variables have a significant positive relationship.

Dokumen baru

Dokumen yang terkait

ANALISIS KINERJA PERUSAHAAN PG KEBON AGUNG MALANG
0
8
2
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN KARYAWAN PADA PG. KEBON AGUNG MALANG
5
37
20
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PG. KEBON AGUNG MALANG
6
69
52
PENGARUH PENERAPAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PG. KEBON AGUNG MALANG
0
7
2
HUBUNGAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL ATASAN DENGAN BAWAHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PG. KEBON AGUNG MALANG
5
20
17
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KEBON AGUNG PG. TRANGKIL PATI.
0
6
16
HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kecerdasan Emosi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan.
0
2
15
HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN EMOSI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kecerdasan Emosi Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan.
0
2
16
HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI Hubungan Antara Etos Kerja Karyawan Dengan Komitmen Pada Organisasi.
0
3
14
HUBUNGAN ANTARA ETOS KERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN PADA ORGANISASI Hubungan Antara Etos Kerja Karyawan Dengan Komitmen Pada Organisasi.
0
3
17
HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT DANLIRIS SURAKARTA Hubungan Antara Pemberdayaan Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT Danliris Surakarta.
0
5
14
HUBUNGAN ANTARA PEMBERDAYAAN KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT DANLIRIS Hubungan Antara Pemberdayaan Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT Danliris Surakarta.
0
4
17
HUBUNGAN ANTARA RASA SYUKUR DENGAN OPTIMISME Hubungan Antara Rasa Syukur dengan Optimisme Pada Santri Pondok Pesantren Modern Islam (PPMI) Assalaam.
0
2
21
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN.
0
0
16
PENDAHULUAN HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN.
0
0
7
Show more