Faktor-faktor yang mempengaruhi intensi turnover pada karyawan PT: Alenatex Bandung
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
motivasi sebesar 0,341 dengan nilai p = 0,735, sehingga secara individu tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Nusantara Indah Makmur
Manfaat yang didapatkan dari penelitian ini adalah mengetahui faktor-faktor yang signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dan mendapatkan prioritas perbaikan yang
Gilmer (1966) berpendapat bahwa tingkat turnover yang cenderung tinggi pada karyawan berusia muda disebabkan karena mereka masih memiliki keinginan untuk
kecenderungan atau niat karyawan untuk berhenti bekerja dari pekerjaan secara sukarela, sementara Abelson mendefinisikan intensi turnover sebagai suatu keinginan individu
Dengan adanya hubungan kekeluargaan yang baik maka kondisi karyawan akan dapat memberikan output yang baik yang diharapkan akan dapat berdampak pada kepuasan kerja karyawan,
Jadi, intensi turnover adalah keinginan karyawan yang muncul dari pemikirannya untuk berpindah kerja dengan tujuan mencari alternatif pekerjaan yang lebih baik
Jadi, intensi turnover adalah keinginan karyawan yang muncul dari pemikirannya untuk berpindah kerja dengan tujuan mencari alternatif pekerjaan yang lebih baik
Berdasarkan hasil koefisien korelasi antara burnout dan Big Five Personality pada karyawan yang menjalani WFH di era pandemi, terdapat hubungan antara burnout dengan dimensi
