Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan, dari hasil perhitungan didapat nilai t sebesar 0,235 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,816 Apabila dilihat dari nilai
Sikap mental karyawan yang positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja yang maksimal.. Tiga unsur yang merupakan kunci dari
Menurut Gomes (2009: 177) motivasi diartikan sebagai keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan-melakukan kegiatan.. tertentu guna
Penelitian yang dilakukan oleh Subakti (2013) ingin melihat sejauh mana motivasi, kepuasan dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan di salah satu kafe yang
Penelitian yang dilakukan oleh Subakti (2013) ingin melihat sejauh mana motivasi, kepuasan dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan di salah satu kafe yang
Hasil pengujian pada Tabel 4.17 diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < α (0,05), artinya motivasi kerja, kepuasan kerja, stress kerja, dan self efficacy secara simultan
Individu yang memiliki motivasi kerja tinggi akan memiliki kesadaran terhadap pekerjaan dan akan berusaha mencapai hasil yang sebaiknya, bekerja tanpa motivasi menyebabkan kurangnya
Dimana pegawai / karyawan dengan motivasi dan kepuasan yang tinggi akan memberikan nilai yang positif baik terhadap individu maupun terhadap organisasi, pegawai dengan motivasi dan