• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan"

Copied!
141
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Data Tingkat Ketidakhadiran KaryawanTabel 1.1
Tabel 1.2 Data Intensitas Keterlambatan Karyawan
Tabel 1.3 Data Penilaian Kinerja Karyawan
Tabel 1.4 Skala penilaian kinerja karyawan
+7

Referensi

Dokumen terkait

Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja karyawan, dari hasil perhitungan didapat nilai t sebesar 0,235 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,816 Apabila dilihat dari nilai

Sikap mental karyawan yang positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja yang maksimal.. Tiga unsur yang merupakan kunci dari

Menurut Gomes (2009: 177) motivasi diartikan sebagai keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan-melakukan kegiatan.. tertentu guna

Penelitian yang dilakukan oleh Subakti (2013) ingin melihat sejauh mana motivasi, kepuasan dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan di salah satu kafe yang

Penelitian yang dilakukan oleh Subakti (2013) ingin melihat sejauh mana motivasi, kepuasan dan sikap kerja terhadap kinerja karyawan di salah satu kafe yang

Hasil pengujian pada Tabel 4.17 diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < α (0,05), artinya motivasi kerja, kepuasan kerja, stress kerja, dan self efficacy secara simultan

Individu yang memiliki motivasi kerja tinggi akan memiliki kesadaran terhadap pekerjaan dan akan berusaha mencapai hasil yang sebaiknya, bekerja tanpa motivasi menyebabkan kurangnya

Dimana pegawai / karyawan dengan motivasi dan kepuasan yang tinggi akan memberikan nilai yang positif baik terhadap individu maupun terhadap organisasi, pegawai dengan motivasi dan