HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil analisis data dengan menggunakan korelasi product moment diperoleh r xy = -0,532 dengan p = 0,00 (p < 0,01), hal ini menunjukkan adanya hubungan negatif yang sangat
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui hubungan antara Persepsi terhadap Kompensasi dengan Keterlibatan Kerja, (2) untuk mengetahui tingkat perilaku Keterlibatan Kerja, (3)
Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui hubungan antara self efficacy dengan stress kerja, sehingga penulis mengajukan hipotesis ada hubungan negatif antara self
Ada juga penelitian yang dilakukan oleh Hulda (2008) bahwa telah terbukti ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara self efficacy dengan stres kerja
Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara budaya organisasi dengan stres kerja karyawan. Pelitian ini diharapkan dapat
Pada kenyataannya pekerjaan di perusahaan leasing tersebut juga memberikan tekanan dan beban kerja pada karyawan yang dapat menyebabkan stres.. Dampak negatif
Dilihat dari keterlibatan kerja dalam kategori yang tinggi, yaitu partisipasi aktif, Pekerjaan sebagai yang utama dan pekerjaan sebagai sesuatu yang
Besarsumbangan efektif (R square) dari variabel keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 34% artinya keterlibatan kerja memiliki sumbangan sebesar