• Tidak ada hasil yang ditemukan

HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN"

Copied!
44
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1. Deskripsi subyek penelitian .....................................................................
Tabel 2. Distribusi data berdasarkan mean score stres kerja
Tabel 3. Distribusi data berdasarkan mean score keterlibatan kerja
Tabel 6. Korelasi Stres Kerja terhadap Keterlibatan Kerja

Referensi

Dokumen terkait

Hasil analisis data dengan menggunakan korelasi product moment diperoleh r xy = -0,532 dengan p = 0,00 (p < 0,01), hal ini menunjukkan adanya hubungan negatif yang sangat

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui hubungan antara Persepsi terhadap Kompensasi dengan Keterlibatan Kerja, (2) untuk mengetahui tingkat perilaku Keterlibatan Kerja, (3)

Tujuan penelitian ini yakni untuk mengetahui hubungan antara self efficacy dengan stress kerja, sehingga penulis mengajukan hipotesis ada hubungan negatif antara self

Ada juga penelitian yang dilakukan oleh Hulda (2008) bahwa telah terbukti ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara self efficacy dengan stres kerja

Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan negatif yang sangat signifikan antara budaya organisasi dengan stres kerja karyawan. Pelitian ini diharapkan dapat

Pada kenyataannya pekerjaan di perusahaan leasing tersebut juga memberikan tekanan dan beban kerja pada karyawan yang dapat menyebabkan stres.. Dampak negatif

Dilihat dari keterlibatan kerja dalam kategori yang tinggi, yaitu partisipasi aktif, Pekerjaan sebagai yang utama dan pekerjaan sebagai sesuatu yang

Besarsumbangan efektif (R square) dari variabel keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 34% artinya keterlibatan kerja memiliki sumbangan sebesar