• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KALTIM MULTI TRAKTOR BALIKPAPAN

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KALTIM MULTI TRAKTOR BALIKPAPAN"

Copied!
24
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.1
Tabel 1.2

Referensi

Dokumen terkait

Kompensasi terbukti telah efektif dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawannya karena memiliki pengaruh yang simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Divisi SDM dan

Dalam penelitian ini yang menjadi variabel terikat adalah engagement karyawan Pupuk Kaltim, sedangkan yang menjadi variabel bebas adalah gaji, insentif, dan

Untuk hasil variabel gaya kepemimpinan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang mana

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan CV Luwai Garment Cabang Balikpapan..

Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja Menurut Malayu Hasibuan (2014, p.202) kepuasan kerja dalam pekerjaan adalah kepuasan kerja yang di nikmati dalam pekerjaan

2 Saya merasa puas karena gaji yang saya terima sesuai dengan apa yang saya kerjakan. Kepuasan dengan Promosi ( Satisfaction With

Kresnatel Semarang termasuk dalam kategoti tinggi/puas namun terdapat aspek yang menunjukkan bahwa kepuasan bernilai rendah yaitu kepuasan terhadap gaji dan terdapat satu item

Jasa Marga TollRoad Operator Ruas Balikpapan – Samarinda adalah positif dan signifikan, bisa ditarik kesimpulan bahwasannya kepuasan kerja memiliki dampak yang positif dan memiliki