Pengaruh Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Biro Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Lampung
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Motivasi dan pengembangan karier secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan secara parsial hanya variabel pengembangan karier yang
Dalam penelitian ini hipotesis 2 adalah terdapat pengaruh tidak langsung antara iklim organisasi dan motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan melalui
Untuk mengetahu pengaruh dari Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Bengkulu, baik
Sampel merupakan anggota organisasi Biro Humas Setda Provinsi Jawa Tengah yang diminta menilai persepsi mereka terhadap variabel kepuasan organisasi, iklim komunikasi
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan tentang Pengaruh Pengembangan Karir dan iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada
faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai suatu organisasi,. antara lain: kepemimpinan, iklim organisasi, pengawasan,
Judul : Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera
Hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja generasi z di Bandar Lampung dipengaruhi oleh pengembangan karier dan komitmen organisasi, dan 0,275 atau 27,5% dipengaruhi oleh variabel lain
