Feedback

Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan Pemimpin Redaksi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Wartawan PT. Harian Batam Pos di Batam

Informasi dokumen
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, GAYA KEPEMIMPINAN PEMIMPIN REDAKSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA WARTAWAN PADA PT. HARIAN BATAM POS DI BATAM TESIS OLEH : WILLY JAYA ANDRIAN NAINGGOLAN NIM:097019008/IM SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2011 Universitas Sumatera Utara PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, GAYA KEPEMIMPINAN PEMIMPIN REDAKSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA WARTAWAN PADA PT. HARIAN BATAM POS DI BATAM TESIS Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains dalam Program Studi Ilmu Manajemen pada Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara OLEH : WILLY JAYA ANDRIAN NAINGGOLAN NIM:097019008/IM SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2011 Universitas Sumatera Utara Judul Tesis : PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, GAYA KEPEMIMPINAN PEMIMPIN REDAKSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA WARTAWAN PADA PT. HARIAN BATAM POS DI BATAM Nama Mahasiswa : Willy Jaya Andrian Nainggolan Nomor Pokok : 097019008 Program Studi : Ilmu Manajemen Menyetujui, Komisis Pembimbing: (Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, M.Si ) Ketua Ketua Program Studi (Prof. Dr. Paham Ginting, MS) (Dr. Yeni Absah, S.E, M.Si) Anggota Direktur Sekolah Pascasarjana (Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE) Tanggal lulus : 18 Agustus 2011 Universitas Sumatera Utara Telah diuji pada Tanggal : 18 Agustus 2011 __________________________________________________________________ PANITIA PENGUJI TESIS Ketua : Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, M.Si Anggota : 1. Dr. Yeni Absah, S.E, M.Si 2. Prof. Dr. Paham Ginting, MS 3. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si 4. Dr. Sitti Raha Agoes Salim, SE, M.Sc Universitas Sumatera Utara PERNYATAAN Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis ini yang berjudul : Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan Pemimpin ” Pengaruh Redaksi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Wartawan PT. Harian Batam Pos di Batam.” adalah benar hasil karya saya sendiri dan sepanjang pengetahuan saya tesis ini belum pernah dipublikasikan oleh siapapun, juga sebelumnya. Sumber-sumber data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan secara benar dan jelas. Medan, 18 Agustus 2011 Yang Membuat Pernyataan Willy Jaya Andrian Nainggolan 097019008/IM Universitas Sumatera Utara UCAPAN TERIMAKASIH Puji syukur diucapkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas berkat dan karuniaNya peneliti dapat menyusun dan menyelesaikan penelitian tesis ini, peneliti menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan penelitian tesis ini masih banyak kekurangan baik dari segi bahasa, cara penulisan dan analisis semuanya masih jauh dari kata sempurna. Untuk itu peneliti masih mengharapkan masukan ataupun kritikan dari semua pihak yang membaca tesis ini agar tesis ini lebih baik. Penelitian ini merupakan tugas akhir pada Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara, judul penelitian dalam tesis ini adalah “Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan Pemimpin Redaksi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Wartawan PT. Harian Batam Pos di Batam.”. Peneliti menyadari bahwa dalam penulisan tesis ini peneliti menerima banyak masukan dari banyak pihak yang membantu serta membimbing peneliti untuk menyelesaikan tesis ini atas dasar itu peneliti menyampaikan terima kasih yang tulus kepada: 1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, MSc(CTM), Sp.A(K), selaku rektor Universitas Sumatera Utara. 2. Bapak Prof. Dr. Ir. A Rahim Matondang, MSIE, selaku direktur Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Universitas Sumatera Utara 3. Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, MS, selaku Ketua Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. 4. Ibu Dr. Arlina Nurbaity Lubis, SE, MBA, selaku Sekretaris Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Univesitas Sumatera Utara. 5. Ibu Prof. Ritha F. Dalimunthe, SE, M.Si, selaku pembimbing utama dan Ibu Dr. Yeni Absah, SE, M.Si, selaku anggota komisi pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu serta memberikan arahan dan bimbingan yang sangat berarti bagi penelti untuk menyelesaikan tesis ini. 6. Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, M.S, ibu Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si, dan ibu Dr. Sitti Raha Agoes Salim, SE, M.Sc, selaku anggota komisi pembanding yang telah meluangkan waktu dan memberikan kritikan dan masukan serta pengarahan untuk kesempurnaan tesis ini. 7. Bapak dan Ibu staf pengajar Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara yang telah memberikan banyak ilmu dan wawasan yang sangat bermanfaat bagi peneliti. 8. Bapak dan Ibu pegawai administratif Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Univesitas Sumatera Utara yang membantu dan melayani peneliti khususnya mengenai administrasi. 9. Bapak Pemimpin redaksi dan Manajer Personalia PT. Harian Batam Pos yang telah memberikan ijin untuk melakukan penelitian di PT. Harian Batam Pos serta memberikan kemudahan untuk memperoleh data dan informasi bagi peneliti. Universitas Sumatera Utara 10. Bapak dan Ibu wartawan PT. Harian Batam Pos di Batam yang telah bersedia memberikan bantuan dengan mengisi kuesioner yang berhubungan dengan tesis ini. 11. Seluruh Mahasiswa Angkatan XVII program studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara yang tetap memberikan semangat. 12. Khusus kepada Ibunda Maya br. Lumban Tungkup dan kakanda Victor A.T. Nainggolan S.Si.T yang saya cintai yang memberikan kasih sayang, doa dan semangat bagi peneliti. 13. Seluruh pihak yang terkait yang tidak dapat peneliti sebutkan satu per satu dalam penulisan tesis ini. Semoga Tuhan yang memberikan rahmat dan karuniaNya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan moral maupun materil kepada Peneliti, sehingga peneliti dapat menyelesaikan tesis ini. Medan, 18 Agustus 2011 Peneliti, Willy Jaya Andrian Nainggolan Universitas Sumatera Utara RIWAYAT HIDUP Willy Jaya Andrian Nainggolan, lahir pada tanggal 10 Agustus 1984 di Tebing Tinggi, dari pasangan Bapak Mariun Nainggolan (Alm) dan Ibu Maya br. Lumban Tungkup. Sekolah Dasar di SD F. Tandean Tebing Tinggi, lulus tahun 1996, Sekolah Menengah Pertama di SMPN 1 Tebing Tinggi lulus tahun 1999, Sekolah Menengah Atas di SMA N 4 Medan, lulus tahun 2002, Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi Universitas HKBP Nommensen Medan, lulus tahun 2008, mulai Tahun 2009, mengikuti Pendidikan di Program Studi Magister Ilmu Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara. Universitas Sumatera Utara ABSTRAK Willy Jaya Andrian Nainggolan, 2011, Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan Pemimpin Redaksi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Wartawan Pada PT. Harian Batam Pos Di Batam, dibawah bimbingan Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, M.Si (ketua), Dr. Yeni Absah, SE, M.Si (anggota). Persaingan dalam industri media cetak semakin meningkat karena media cetak terbitan lokal tidak hanya bersaing dengan sesama media cetak lokal ataupun media nasional melainkan kini harus bersaing dengan media online. Itu sebabnya, persaingan ketat dalam industri media menuntut banyak perubahan dalam kinerja wartawan. Dalam hal ini PT. Harian Batam Pos membutuhkan wartawan yang memiliki kinerja yang maksimal sebab kinerja merupakan faktor yang paling penting dalam setiap organisasi. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: ”Bagaimana pengaruh karakteristik individu, gaya kepemimpinan pemimpin redaksi dan kompensasi terhadap kinerja wartawan PT. Harian Batam Pos di Batam?”. Hipotesis dalam penelitian ini adalah karakteristik individu, gaya kepemimpinan pemimpin redaksi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja wartawan pada PT. Harian Batam Pos di Batam. Penelitian dilakukan di PT. Harian Batam Pos. Jenis penelitian diskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 34 orang dijadikan sampel dalam penelitian. Pengujian hipotesis dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan taraf kepercayaan sebesar 95 persen. Hasil uji regresi hipotesis menggunakan software SPSS 19 diperoleh nilai koefisien determinasi Fhitung (11,932) lebih besar dari Ftabel (1,765), dan sig. (0,000) lebih kecil dari alpha 5  (0,05). Dengan demikian hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak variabel bebas (karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan kompensasi) berpengaruh signifikan terhadap kinerja wartawan pada PT. Harian Batam Pos. Secara parsial masing-masing variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja wartawan. Variabel kompensasi merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja wartawan artinya variabel kompensasi lebih berperan dalam menentukan kinerja wartawan pada PT. Harian Batam Pos. Nilai koefisien determinasi sebesar 0.544 hal ini menunjukkan bahwa 54,4% variabel bebas (karakteristik individu, gaya kepemimpinan dan kompensasi) dapat menjelasakan terhadap variabel terikat (kinerja wartawan) pada PT. Harian Batam Pos, sedangkan 45,6% adalah merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak dijelaskan oleh model penelitian. Kata Kunci : Karakteristik individu, gaya kepemimpinan, kompensasi, kinerja wartawan. Universitas Sumatera Utara ABSTRACT Willy Jaya Andrian Nainggolan, 2011, The Effect Of Individual Characteristic, Editor Leader’s Leadership Style And Compensation To The Journalists’s Performance At PT. Harian Batam Pos In Batam, under the guidance of Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, M. Si (chairman), Dr. Yeni Absah, SE, M. Si (members). Competition in newspapers industry is increasing due to the local newspaper publications are not only competing with other local newspaper or the national newspaper but now must compete with online media. That is why, fierce competition in the media industry requires many changes in the journalists’s performance. In this case PT. Harian Batam Pos requires journalists to have maximum performance because the performance is the most important factor in any organization. Formulation of the problem in this study is how the influence of individual characteristics, leadership style and compensation to the performance of journalists PT. Harian Batam Pos, Batam. The research objective was to determine and analyze the influence of individual characteristics, leadership style and compensation to the performance of journalists. The theory used in this study is the theory of individual characteristics, leadership style theory, the theory of compensation and performance theory. The study was conducted at PT. Harian Batam Pos. This type of quantitative descriptive study using census method in which the entire population of 34 people sampled in the study. The nature of the research is the explanation (explanatory). Testing hypotheses using multiple linear regression analysis using the confidence level of 95 percent. Regression hypothesis test using SPSS 19’s sotware obtained a result by the coefficient of determination (0.000) is  Fhitung (11.932) is greater than Ftabel (1.765), and sig. alpha (0.05). smaller than 5 Thus, the results showed that simultaneous independent variables (individual characteristics, leadership style and compensation) significantly influence the performance of journalists in the PT. Harian Batam Pos. Partially each variable significantly influence the performance of journalists. Variable compensation is the most dominant factor that affects the performance of the variable compensation means that journalists larger role in determining the performance of reporters at the PT. Harian Batam Pos. Coefficient of determination for 0544 showing that 54.4% of independent variables (individual characteristics, leadership style and compensation) can identifies the dependent variable (the performance of journalists) at PT. Harian Batam Pos, while 45.6% is the influence of other independent variables are not explained by a model study. Keywords: individual characteristics, leadership style, compensation, reporter performance. Universitas Sumatera Utara DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK .i ABSTRACT .ii DAFTAR ISI.iii DAFTAR TABEL .vii DAFTAR GAMBAR.viii DAFTAR LAMPIRAN .ix BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah . 1 1.2. Perumusan Masalah .13 1.3. Tujuan penelitian .13 1.4. Manfaat Penelitian .13 BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN 2.1. Penelitian Terdahulu .15 2.2. Landasan Teori.18 2.2.1. Teori Tentang Kinerja .18 2.2.1.1. Pengertian Kinerja .18 2.2.1.2. Indikator Kinerja.21 2.2.1.3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja .22 2.2.1.4. Penilaian Kinerja .24 2.2.1.5. Tujuan penilaian Kinerja .26 2.2.2. Teori tentang karakteristik individu .29 2.2.2.1. Pengertian Karakteristik Individu.29 2.2.2.2 Faktor-faktor karakteristik individu.29 2.2.3. Teori tentang Gaya Kepemimpinan.32 2.2.3.1. Pengertian Gaya Kepemimpinan .32 2.2.3.2. Jenis-jenis gaya kepemimpinan .36 2.2.4. Teori Tentang Kompensasi.39 2.2.4.1. Pengertian kompensasi .39 2.2.4.2 Tujuan diadakannya pemberian kompensasi.40 2.2.4.3 Jenis-jenis kompensasi .42 2.2.4.4 Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi.44 2.2.4.5 Sistem Kompensasi .49 2.3. Kerangka Konseptual.51 2.4. Hipotesis Penelitian .55 Universitas Sumatera Utara BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Jenis dan Sifat penelitian .56 3.1.1. Jenis Penelitian .56 3.1.2. Sifat Penelitian.56 3.2. Lokasi dan waktu penelitian .56 3.3. Populasi dan sampel.57 3.4. Teknik pengumpulan data.57 3.5. Jenis dan sumber data .58 3.6. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel.58 3.6.1. Identifikasi variabel hipotesis.58 3.6.2. Definisi operasional variabel .59 3.7. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas.61 3.7.1. Uji Validitas.61 3.7.1.1. Pengujian Validitas Instrumen Karakteristik Individu.62 3.7.1.2. Pengujian Validitas Instrumen Gaya Kepemimpinan Pemimpin Redaksi.63 3.7.1.3. Pengujian Validitas Instrumen Kompensasi .64 3.7.1.4. Pengujian Validitas Instrumen Kinerja Wartawan.66 3.7.2. Uji Reliabilitas.67 3.8. Model Analisis Data .68 3.8.1. Analisis Deskriptif .68 3.8.2. Analisis Regresi Linier Berganda .69 3.8.2.1. Uji F.70 3.8.2.2. Uji t .70 3.9. Uji asumsi klasik.71 3.9.1. Uji normalitas .71 3.9.2. Uji multikolenieritas .72 3.9.3. Uji heteroskedastisitas .72 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian . 74 4.1.1. Sejarah singkat dan struktur organisasi PT. Harian Batam Pos . 74 4.1.2. Karakteristik responden. 82 4.1.2.1. Karakteristik responden berdasarkan terhadap kinerja manajerial. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan dua variabel independen yaitu partisipasi anggaran dan komitmen organisasi secara simultan, serta meneliti apakah kedua variabel tersebut memiliki pengaruh terhadap kinerja manajerial sekaligus untuk melihat konsistensi dari hasil penelitian sebelumnya. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya adalah penelitian ini dilakukan pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan. Penelitian Refikha yang juga menguji pengaruh partisipasi anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial memiliki keterbatasan di mana penelitian tersebut hanya dilakukan pada SKPD di Pemerintahan Kota Binjai. Untuk itu peneliti ingin menguji ulang pengaruh partisipasi anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial pada organisasi yang berbeda, agar bisa melihat konsistensi hasil penelitian sebelumnya. G. Kerangka Konseptual dan Hipotesis 1. Kerangka Konseptual Penelitian Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009. USU Repository © 2009 Kerangka konseptual dalam penelitian ini digambarkan sebagai berikut: Partisipasi Anggaran Kinerja Manajerial Komitmen Organisasi Gambar 2.1 Kerangka Konseptual Partisipasi anggaran dapat diartikan sebagai keikutsertaan manajer dalam penyusunan anggaran. Tingkat keterlibatan dan pengaruh bawahan dalam proses penyusunan anggaran merupakan faktor utama yang membedakan anggaran partisipatif dan non partisipatif. Partisipasi penyusunan anggaran merupakan pendekatan yang secara umum dapat meningkatkan kinerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan efektifitas organisasi (Nor, 2007:2) Komitmen organisasi dapat diartikan sebagai dorongan dari dalam diri individu untuk berbuat sesuatu agar dapat menunjang keberhasilan organisasi sesuai dengan tujuan dan lebih mengutamakan kepentingan organisasi dibandingkan kepentingan sendiri (Wiener dalam Refikha, 2009). Hal ini berarti bahwa individu yang memiliki komitmen tinggi akan lebih mengutamakan kepentingan organisasinya daripada kepentingan pribadi atau kelompoknya. Demi tercapainya tujuan organisasi, maka individu yang Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009. USU Repository © 2009 memiliki komitmen tinggi akan menghasilkan kinerja individu yang tinggi pula. Begitu juga terhadap seorang manajer, komitmen terhadap organisasi ini sangat penting dimiliki, karena manajer merupakan orang yang membuat keputusan-keputusan penting bagi perusahaan. Komitmen yang tinggi terhadap organisasi akan mendukung kinerja manajerial yang baik. 2. Hipotesis Penelitian Berdasarkan hubungan antara partisipasi anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial yang telah dijelaskan dalam tinjauan teoritis, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah partisipasi anggaran dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial baik secara parsial maupun simultan. Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009. USU Repository © 2009 BAB III METODE PENELITIAN A. Jenis Penelitian Adapun jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian assosiatif kasual, yaitu penelitian yang bertujuan mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih (Sugiono, 2007:11). Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada pengaruh antara partisipasi anggaran dan komitmen organisasi sebagai variabel independen terhadap kinerja manajerial sebagai variabel dependen. B. Populasi dan Sampel Penelitian 1. Populasi Penelitian Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang diterapkan oleh peneliti untuk dipelajari, kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiono, 2007:72). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada level manajemen yang bekerja pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos I Medan, dengan rincian sebagai berikut: Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009. USU Repository © 2009 1. Kepala Wilayah 1 orang 2. Sekretaris Wilayah 1 orang 3. Deputi Operasi dan Umum 2 orang 4. Manajer 7 orang 5. Asisten Manajer 23 orang Jumlah populasi 34 orang 2. Sampel Penelitian Sampel penelitian adalah bagian dari populasi yang digunakan untuk memperkirakan karakteristik populasi (Erlina, 2007:74). Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus, karena seluruh populasi dijadikan sampel, yaitu sejumlah 34 sampel. Teknik sensus digunakan dengan pertimbangan: a. relatif sedikitnya jumlah populasi dan tersebar di satu perusahaan yang berada di satu provinsi Sumatera Utara, b. makin besar jumlah sampel mendekati populasi maka peluang kesalahan generalisasi semakin kecil dan sebaliknya makin kecil jumlah sampel menjauhi populasi maka makin besar kesalahan generalisasi (Sugiyono, 2008:79). Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009. USU Repository © 2009 C. Jenis dan Sumber Data Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari objek penelitian. Dalam penelitian ini berupa hasil kuesioner yang telah diisi oleh responden, yaitu pegawai pada level manajemen yang bekerja pada PT POS Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos I Medan, tentang partisipasi anggaran, komitmen organisasi, dan kinerja manajerial. Kuesioner diambil dari penelitan sebelumnya yang telah teruji. Instrumen dalam kuesioner partisipasi penyusunan anggaran diadopsi dari Milani dalam Sumarno (2005); kuesioner komitmen organisasi dikembangkan oleh Mowday dalam Sumarno (2005); dan kuesioner kinerja manajerial diadopsi dari Mahoney dalam Sumarno (2005). Data ini merupakan data cross section, yaitu data yang dikumpulkan pada satu waktu tertentu pada beberapa objek dengan tujuan menggambarkan keadaaan (Suliyanto, 2006:134). D. Teknik Pengumpulan Data Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik angket atau kuesioner. Teknik ini merupakan metode pengumpulan data yang dilakukan untuk mengumpulkan data dengan cara membagi daftar pertanyaan kepada responden agar responden tersebut memberikan jawabannya (Suliyanto, Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009. USU Repository © 2009 2006:140). Dalam mengumpulkan data primer yang berupa kuesioner, ada beberapa langkah yang dilakukan peneliti, yaitu: 1. memberikan kuesioner kepada seluruh anggota populasi, 2. memberikan waktu selama dua minggu kepada anggota populasi untuk mempelajari dan mengisi kuesioner tersebut. Setelah dua minggu maka peneliti mengumpulkan kuesioner yang telah diisi oleh para responden. E. Defenisi Operasional dan Pengukuran Variabel Kinerja manajerial sebagai variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja individu dalam kegiatan-kegiatan manajerial. Kinerja manajerial merupakan seberapa jauh kemampuan individu tersebut dalam melaksanakan fungsi-fungsi manajemen yang meliputi: perencanaan, investigasi, koordinasi, supervisi, pengaturan staff (staffing), negosiasi, dan representasi (Mahoney dalam Sumarno, 2005). Variabel ini diukur dengan menggunakan kuesioner yang bersumber dari Mahoney dalam Sumarno (2005), yang terdiri dari sembilan pertanyaan dengan 9 skala Likert. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial (Sugiyono, 2007:86). Data yang diperoleh dari skala ini adalah berupa data interval. Diyah Octavia : Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan, 2009. USU Repository © 2009 Variabel Independen atau variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependen atau terikat (Sugiyono, 2007:33). Variabel Independen dalam penelitian ini ada dua, yaitu partisipasi anggaran dan komitmen organisasi. Partisipasi anggaran sebagai variabel independen adalah untuk mengukur tingkat pengaruh partisipasi manajer dalam menyusun anggaran (Kenis dalam Batubara 2008). Partisipasi anggaran dalam penelitian ini adalah kontribusi para manajer PT POS Indonesia (Persero) Medan dalam menyusun anggaran, keterlibatan, pemberian usulan, alasan untuk melakukan revisi, usulan, finishing, dan meminta pendapat atasan. Variabel ini diukur dengan menggunakan indikator-indikator yang dikembangkan Milani dalam Sumarno KARAKTERISTIK INDIVIDU, KEWIRAUSAHAAN, GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEMAMPIAN USAHA SERTA KEBERHASILAN USAHA INDUSTRI KECIL TENUN DAN BORDIR DI SUMATERA Oleh : RITHA F DALIMUNTHE NIM. 099712431 - D PROGRAM STUDI ILMU EKONOMI PROGRAM DOKTOR PASCASARJANA UNIVERSITAS AIRLANGGA SURABAYA 2002 Ritha F Dalimunthe : Pengaruh Karakteristik Individu, Kewirausahaan, Gaya Kepemimpinan , 2002 USU Repository © 2007 Ringkasan Keberhasilan suatu perusahaan industri kecil dipengaruhi oleh kompetensinva. Untuk itu perusahaan industri kecil perlu memperhatikan sumber d ay a manusia dan serangk aian sumb er daya lain ny a yang terinteg rasi pada organisasi, y ang o leh Hitt (1997 ) disebut k o mpon cn an alsisis in tern al y ang merupakan serangkaian kompetensi yang kemudian membentuk kompetensi ini (core competency). Kompetensi ini memungkinkan industri kecil meningkatkan k e m a m p u a n u s a h a d a l a m u p a y a m e n c i p t a k a n k e u n g g u l a n b e r s a i n g u n t u k mencapai keberhasilan usaha. Selain itu bangsa Indonesia merupakan bangsa y a n g m e mi l i k i keanekaragaman budaya yang melahirkan keragaman corak p e r i l a k u y a n g tidak sama antar individu. Oleh karena itu, di dalam organisasi teikait di dalamnya aspek keanekaragaman sumber daya manusia yang memiliki latar belakang budaya yang berbeda, yang mempengaruhi gaya kepemimpinan seseorang di dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini mengkaji Pengaruh Karakteristik Individu, Ke w i r a u s a h a a n , G ay a K e p e mi mp i n a n t e r h a d a p K e ma mp u a n U s a h a s e r t a K eherhasilan Usaha industri kecil baik secara sendiri maupun bersama-sama. Pengukuranpengukuran Karakteristik Individu, Kewirausahaan berdasarkan p e n e l i t i a n M o e l i a d i ( 1 9 9 9 ) d a n K a o ( 2 0 0 1 ) , s e d a n g k a n G a y a Kepemimpinan menggunakan model Ohio State University yang bersumber dari penelitian Hersey dan Blanchard dengan menggunakan instrumen berupa Leader B e h a v i o r ( L B O ) y a n g d i m o d i f i k a s i . K e m a m p u a n u s a h a t e r d i r i d a r i kemampuan faktor produksi, kemampuan faktor pemasaran dan kemampuan keuangan Ruang lingkup penelitian adalah perusahaan industri kecil tenun dan b ordir yang berada di wilayah Sumatera dengan lokasi penelitian di Sumatera bagian Barat yang meliputi daerah Sumatera Utara, Sumatera Barat dan Riau minimal telah herusaha selama tiga tahun. Pengusaha industri tenun dan hordir yaitu pimpinan perusahaab sekaligus pemilik usaha yang memiliki pekerja tetap tiga hingga sembilan belas orang yang bekerja secara tetap di tempat tinggal ataupun tempat usaha pengusaha industri kecil. Analisis statistik dilakukan dengan menggunakan Sirucinral Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan program Amos 4.10. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan Confirmatory Factor Analysis pada faktor-faktor pembentuk konstrak karakteristik Individu, K e w i r a u s a h a a n ,Gaya Kepemimpinan, Kemampuan Usaha, dan K e b e r h a s i l a n U s a h a . P e n g u j i a n H ipotesis dilakukan dengan menggunakan alat statistik Inferensial pada derajat ketelitian = 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan hahwa model hipotesis 1,2,3,4,5,7 diterima sedangkan hipotesis 6 ditolak. Hasil kajian ini menunjukkan bahwa pengaruh karakteristik individu yang paling dominan berpengaruh adalah pelatihan dan pengalaman pengusaha. Pada kewirausahaan yang menonjol sifat k e w i r a u s a h a a n y an g d i mi l i k i mo t i v a s i , p e l u a n g d a n p e r c a y a d i r i . Un t u k kemampuan usaha yang paling signifikan adalah indikator bahan Baku, akses pasar dan modal. Sedangkan untuk gaya kepemimpinan selalu dipergunakan gaya kepemimpinan otoriter, partisipasi dan konsiderasi secara bersama atau sendiri- Ritha F Dalimunthe : Pengaruh Karakteristik Individu, Kewirausahaan, Gaya Kepemimpinan , 2002 USU Repository © 2007 sendiri. Keberhasilan Usaha pengaruh yang signifikan adalah jumlah tenaga kerja. produktivitas tenaga kerja, jumlah penjualan dan pertumbuhan penjualan. Temuan penelitian ini adalah untuk mengembangkan perusahaan industri kecil khususnya industri kecil Tenun dan Bordir berbasis kompetensi yang memungkinkan perusahaan meraih tingkat efisiensi, kualitas dan berfokus pada pasar, sehingga menciptakan keunggulan bersaing dan dapat menarik laba bagi perusahaan. Adapun langkah-langkah strategi yang diperlukan dalam pengambangan Industri Kecil Tenun Dan Bordir yaitu : 1) Men i n k k a t k a n keterampilan dan keahlian Para pengusaha kecil melalui pelatihan bukan hanya berdasarkan pengalaman para pengusaha, 2) meningkatkan spirit kewirausahaan melalui peningkatan pengetahuan, kemampuan, serta pemahaman tentang visi p e r u s a h a a n , p e r e n c a n a a n , k r e a t i v i t a s , p e n g a m b i l a n r e s i k o , d a n a d a p t a s i , 3) pemimpin harus merniliki kemampuan memberdayakan bawahan (employee empowerment) dengan cara melatih, membinibing, membina serta memotivasi bawahan pada setiap kegiatan usaha, sehingga memberi dorongan k e p a d a b awahan untuk berpartisipasi dan mengembangkan tujuan mereka sendiri sesuai dengan visi perusahaan; di samping itu pemimpin harus mampu memberikan delegasi dan otoritas serta kebebasan kepada bawahan sehinga mereka dapat berpartisipasi untuk memberikan kontribusi pada perusahaan, 4) kemampuan u s a h a melalui strategi melakukan hubungan dengan pihak lain (lingkage c o m p e t e n c y ) baik dengan para pemasok (backward lingkages) dan para pelanggan (fureward linkagcs) sehingga menghasilkan peningkatan pada bidang operasional, meningkatkan kemampuan permodalan dengan membina hubungan terhadap para p e mi l i k m o d a l , k h u s u s n y a p e r b a n k a n d a n B U M N y a n g m e m i l i k i p e r h a t i a n terhadap usaha kecil, meningkatkan produktivitas bawahan melalui peningkatan keterampilan yang berdampak pada peningkatan upah dan bonus sehingga b awahan tidak mencari alternatif pendapatan lain; meningkatkan kemampuan teknologi yang berfokus pada kualitas dan diversifikasi produk. Pernerintah sangat berperan dalam mengembangkan industri kecil yang berbasis kompetensi melalui kegiatan pendarnpingan khususnya dalam mengatasi ketersediaan bahan Baku yang bermutu dan murah, mempermudah dan mencari akses pasar serta ketersediaan modal secara mudah dan murah. Tanpa adanya visi y ang jelas dan ko mitme n ya ng t ingg i da ri pe merint ah untuk meng e mbangkan usaha kecil khususnya industri kecil maka sulit dibayangkan perusahaan kecil dapat memberi kontribusi pada Produk Domistik Regional Bruto Daerah dan Indonesia. Ritha F Dalimunthe : Pengaruh Karakteristik Individu, Kewirausahaan, Gaya Kepemimpinan , 2002 USU Repository © 2007 ABSTRACT This research examines The Effects of Individual Characteristics, Business, Leadership Style on Working Capability and Small Business Industries' Success bo th individually and together. Then the research also examines the interdependence relationship between Working Capability a n d Business Success. Individual Characteristics and Business measurements are based on Moeljadi's research (1999) and Kao’s (2001). While, the leadership measurements use Oh io State University 's mo d el by u sin g mod if i ed l ea d er behavior question hairs. Working Capability consists of production, marketing and financing capability factor. The framework of this research is small weaving and embroider i n d u s t r y in Su mate r a. Th i s re s ea rch i s h e ld in we st Su mat er a, No rth Su m at er a an d Ri au w h i c h h a v e e s t a b l i s h e d f o r a t l e a s t t h r e e y e a r s . W e a v i n g a n d embroider entrepreneur is the owner of manager who has 3 to 19 employees a n d u s i n g questionnaires which are given directly to 61 enterprises. They work persistently at the owner home or workplace The result show that the most influential effects of individual c h a r a c t e r i s t i c s o n w o r k i n g c a p ab i l i t y an d b u si n es s su c c es s a r c t r a i n i n g an d experiences of the entrepreneur. Experience strongly influences the strategy used by the company to compete each other. Generally, small industry entrepreneurs l e a r n a u t o d i d a c t f r o m t h e i r e x p e r i e n c e s t o w a r d e n v i r o n m e n t t o g e t r a w materials_ market access and business capital Motivation chances and sell esteem arc important in this entrepreneurship. Meanwhile, raw materials, market access and business capital factors are important in working capability. Furthermore, the entrepreneur uses authoritarian, participation and consideration leadership both individually and together. The number of employees, labo r produ ctivity , amo u nt o f sales, marketing growth are the significant effect on the business success. Keywords : working capability, business success, entrepreneurship, and leadership. Ritha F Dalimunthe : Pengaruh Karakteristik Individu, Kewirausahaan, Gaya Kepemimpinan , 2002 USU Repository © 2007
Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan Pemimpin Redaksi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Wartawan PT. Harian Batam Pos di Batam Analisis Statistik Deskriptif Variabel Gaya Kepemimpinan Pemimpin Redaksi Analisis Statistik Deskriptif Variabel Karakteristik individu Analisis Statistik Deskriptif Variabel Kompensasi Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kompensasi Indikator kinerja Landasan Teori 1. Teori Tentang Kinerja Jenis dan Sifat penelitian Lokasi dan Waktu penelitian Populasi dan sampel Teknik Pengumpulan Data Jenis-Jenis Kompensasi Landasan Teori 1. Teori Tentang Kinerja KARAKTERISTIK INDIVIDU GAYA KEPEMIMPINAN KOMPENSASI Karakteristik Responden Berdasarkan Jenjang Pendidikan Karakteristik Responden Berdasarkan Gaji Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan Kerangka Konseptual TINJAUAN KEPUSTAKAAN Kesimpulan Saran KESIMPULAN DAN SARAN Latar Belakang Masalah PENDAHULUAN Pembahasan HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN Penelitian Terdahulu TINJAUAN KEPUSTAKAAN Pengertian Gaya Kepemimpinan Landasan Teori 1. Teori Tentang Kinerja Pengertian kinerja Landasan Teori 1. Teori Tentang Kinerja Pengujian Hipotesis Hasil Penelitian 1. Sejarah Singkat dan Struktur organisasi PT. Harian Batam Pos Penilaian Kinerja Landasan Teori 1. Teori Tentang Kinerja Sistem Kompensasi Landasan Teori 1. Teori Tentang Kinerja Teori Tentang Kompensasi 1. Pengertian Kompensasi Tujuan diadakannya pemberian kompensasi Uji Multikolenieritas Analisis Koefisien Determinasi R Variabel bebas independent variable adalah variabel yang mempengaruhi
Aktifitas terbaru
Penulis
Dokumen yang terkait
Upload teratas

Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan Pemimpin Redaksi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Wartawan PT. Harian Batam Pos di Batam

Gratis