Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Sampoerna Printpack, Cakung, Jakarta Timur
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Berdasarkan penjelasan di atas,berarti terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja dengan adanya motivasi kerja akan timbul kepuasan pada karyawan
Motivasi kerja adalah salah satu faktor penentu dari peningkatan kinerja karyawan, selain motivasi kerja ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya
Dua faktor yang dapat menyebabkan timbulnya rasa puas atau tidak puas menurut Herzberg, yaitu faktor pemeliharaan ( maintenance factors ) dan faktor pemotivasi ( motivational
Herzberg merupakan kerangka kerja lain untuk memahami implikasi motivasional dari lingkungan kerja dan ada dua faktor di dalam teori ini yaitu: faktor-faktor higienis
Dua faktor yang dapat menyebabkan timbulnya rasa puas atau tidak puas menurut Herzberg, yaitu faktor pemeliharaan ( maintenance factors ) dan faktor pemotivasi ( motivational
Menurut Frederick Herzberg terdapat dua faktor besar yang mempengaruhi motivasi seseorang yaitu faktor motivator (intrinsik) dan faktor hygine (ekstrinsik).
Penelitian ini dilakukan di Taman Bacaan Masyarakat kota Surabaya, teori motivasi dua faktor milik Frederick Herzberg digunakan untuk dapat menganalisis motivasi pustakawan
Hal tersebut didukung oleh penelitian Frederick Herzberg yang merumuskan faktor - faktor motivasi menjadi dua cluster yang nantinya bermuara kepada kepuasan dan ketidak puasan
