PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Konflik Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( KASUS PO Rosalia Indah Palur).

Gratis

0
7
15
2 years ago
Preview
Full text
PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( KASUS PO Rosalia Indah Palur) SKRIPSI Disusun Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun Oleh : FAJAR ANDI GUNTORO B 100 120 291 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2016 i HALAMAN PERSETUJUAN PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( KASUS PO Rosalia Indah Palur) PUBLIKASI ILMIAH Oleh FAJAR ANDI GUNTORO B 100 120 291 Telah diperiksa dan disetujui oleh Dosen Pembimbing ( Drs. Sri Padmantyo, MBA ) ii HALAMAN PENGESAHAN PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (KASUS PO ROSALIA INDAH PALUR) UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Yang ditulis oleh: FAJAR ANDI GUNTORO B 100 120 291 Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta Pada hari jum’at, 22 Juli 2016 Dan dinyatakan telah memenuhi syarat Dewan Penguji 1. Drs. M. Nasir , MM ( ) ( ) ( ) (Ketua Dewan Penguji) 2. Drs. Sri Padmantyo, MBA (Anggota 1 Dewan Penguji) 3. Rini Kuswati, SE, M.Si (Anggota 2 Dewan Penguji) Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta (Dr. Triyono, SE, M.Si) iii UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA FAKULTAS EKONOMI PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : FAJAR ANDI GUNTORO NIM : B 100 120 291 Jurusan : MANAJEMEN Judul Skripsi : PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( KASUS PO Rosalia Indah Palur) Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima. Surakarta, 10 Juni 2016 Yang Membuat Pernyataan ( FAJAR ANDI GUNTORO ) iv MOTTO “Sesungguhnya selalu ada kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan ), kerjakanlah dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain, dan hanya kepada tuhanMu lah hendaknya kamu berharap”. (Q.S. Alam Nasyrah: 6-8) “Barang siapa bertaqwa kepada Allah, maka Allah akan memberikan jalan keluar kepadanya yang memberikan rezeki dari arah yang tidak disangka-sangka” (Q.S. Ath-Thalaq : 2) “Orang yang hebat dibentuk melalui kesukaran, tantangan dan air mata ”. (Penulis) v PERSEMBAHAN Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya hingga terselesaikan skripsi ini, kupersembahkan untuk :  Allah SWT yang telah memberikan anugerah sepanjang hidupku dan senantiasa mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya hingga terselesaikannya skripsi ini.  Rasulullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada Beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.  Bapak Mursidi muji R dan Ibu Sriyati yang telah memberikan kasih sayang, dukungan, dan motivasi dalam menyelesaikan skripsi ini. Semoga ini menjadi langkah awal untuk membuat Bapak dan Ibu bahagia.  Kepada kakak-kakaku tersayang yang telah menyemangati dalam menyelesaikan skripsi ini.  Sahabat-sahabatku Nando, Dimas, Bondan, Aris, Rendra, Danang, Edo dan masih banyak lagi yg tidak tersebut. Teman-teman seperjuangan serta temanteman kampus yang tidak dapat saya sebutkan satu per satu terima kasih atas motivasi, semangat, doa dan keceriaan selama ini. Semoga kita selalu bisa bersama-sama sampai kapanpun. vi KATA PENGANTAR Assalamu’alaikum Wr. Wb Syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat hidayah-Nya serta memberikan kekuatan, ketabahan, kemudahan dan kedamaian berfikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi yang berjudul “PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( KASUS PO Rosalia Indah Palur)” dengan lancar. Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak, penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik, maka dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1. Bapak Dr. Triyono, S.E, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E, M.Si selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 3. Bapak Drs. Sri Padmantyo, MBA selaku pembimbing yang dengan sabar telah memberikan pengarahan, bimbingan serta dorongan selama penyusunan skripsi. vii 4. Ibu Zulfa Irawati, S.E, M.Si selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan arahan dan bimbingan dalam studi penulis. 5. Seluruh Dosen dan Staf karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu pengetahuan dan bantuan yang sangat bermanfaat bagi penulis. 6. Bapak dan Ibu yang selalu memberikam dukungan, semangat dan bantuan baik materiil maupun moril, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dan studi di Universitas Muhammadiyah Surakarta. 7. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu. Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh sebab itu, kritik dan saran pembaca yang bersifat membangun sangat kami apresiasi. Semoga skripsi ini bermanfaat bagi pihakpihak yang membutuhkan. Wassalamu’alaikum Wr.Wb Surakarta, 10 Juni 2016 Penulis Fajar Andi Guntoro viii DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ ii HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ............................................................... iv HALAMAN MOTTO ..................................................................................... v HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... vi KATA PENGANTAR .................................................................................... vii DAFTAR ISI ................................................................................................... ix DAFTAR TABEL ........................................................................................... xi DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xii DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xiii ABSTRACT .................................................................................................... xiv ABSTRAK ...................................................................................................... BAB I xv PENDAHULUAN ............................................................................. 1 A. Latar Belakang Masalah .............................................................. 1 B. Perumusan Masalah ..................................................................... 4 C. Tujuan Penelitian ......................................................................... 5 D. Manfaat Penelitian ....................................................................... 5 BAB II TINJAUAN PUSTAKA .................................................................... 6 A. Landasan Teori ............................................................................ 6 B. Penelitian Terdahulu .................................................................... 25 ix C. Kerangka Pemikiran .................................................................... 28 D. Hipotesis ...................................................................................... 29 BAB III METODE PENELITIAN ................................................................... 31 A. Objek Penelitian ........................................................................... 31 B. Populasi, Sampel dan Teknik Sampel .......................................... 31 C. Sumber Data ................................................................................ 33 D. Teknik Pengumpulan Data ........................................................... 33 E. Metode Analisis Data ................................................................... 34 BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ....................................... 42 A. Diskripsi Data .............................................................................. 42 B. Analisis Data ................................................................................ 44 BAB V PENUTUP .......................................................................................... 64 A. Simpulan ...................................................................................... 64 B. Saran ............................................................................................ 64 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN x DAFTAR TABEL Tabel IV.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........... 42 Tabel IV.2 Karakteristik Usia .................................................................. 43 Tabel IV.3 Karakteristik Tingkat Pendidikan Responden ....................... 43 Tabel IV.4 Karakteristik Lama Bekerja Responden ................................ 44 Tabel IV.5 Rangkuman validitas instrumen untuk variabel Konflik Kerja (X1) .............................................................................. Tabel IV.6 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Komunikasi (X2) ................................................................... Tabel IV.7 Rangkuman Validitas Instrumen untuk 45 Variabel Lingkungan Kerja (X3) ......................................................... Tabel IV.8 45 46 Rangkuman Validitas Instrumen Untuk Variabel Kinerja Karyawan (Y) ........................................................................ 46 Tabel IV.9 Hasil Reliabilitas ................................................................... 47 Tabel IV.10 Hasil Pengujian Normalitas ................................................... 48 Tabel IV.11 Hasil Pengujian Multikolinieritas .......................................... 49 Tabel IV.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................. 50 Tabel IV.13 Rekapitulasi Regresi Berganda .............................................. 51 Tabel IV.14 Uji t ........................................................................................ 52 Tabel IV.15 Uji F ....................................................................................... 56 Tabel IV.16 Uji Koefisien Determinasi (R2) ............................................. 58 xi DAFTAR GAMBAR Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran .................................................................... 28 xii DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1. Tabel r Lampiran 2. Tabel t Lampiran 3. Tabel F xiii ABSTRACT Singer Research conducted at P.O. Rosalia Indah Palur, with Conflict of interest Influence Work, Communications and Work Environment Performance Against Employee (Case P.O. Rosalia Indah Palur) Operates individuals. Methods with study using population hearts Singer Was All employees in P.O. Rosalia Indah Palur. That amounts to 100 samples, with Samples Its taken some orangutans Singer Research hearts representing the employees. The samples Term used by 50 sample. Mechanical Sampling Sampling Method That with the retrieval using random sampling That Sampling Without picking individual That would be a member of the sample. Data Analysis Used: 1) Test Instruments (Test Validity, reliability test), 2) Classical Assumption Test (Test Heterokedasitas, Test multikolinieritas And Normality Test), 3) Multiple Linear Regression Analysis, 4) Test R2 (coefficient of determination), 5 ) Test F and 6) t test. The results of data analysis that can be TIN 1) Based on t test results showed that the value of variables tcount Conflict Of Work at -2196, Communication variables for 4579 and Work Environment variables for 7231 And Value table = 2.013, means that a singer thitung> ttabel Then Ho The influence declined so significantly Conflict Work, Communications and Environment Against Employees performance Operates individual. 2) Based on F test showed Value Fhitung 84 695, the figure Fhitung Means more than Ftabel so big decision to reject Ho. Thus Article Search Google Operating variables simultaneously Conflict Work, Communications and Environment significantly affect Performance Employee Satisfaction. Cantor showed that the influence of Conflict Work, Communications and Work Environment Performance Against Employees. Keywords: Conflict Work, Communication, Work Environment and Employee Performance xiv ABSTRAK Penelitian ini dilakukan di P.O. Rosalia Indah Palur, dengan tujuan Pengaruh Konflik Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus P.O. Rosalia Indah Palur) secara individu. Metode Penelitian dengan menggunakan Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada P.O. Rosalia Indah Palur yang berjumlah 100 orang, dengan Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebagian orang yang mewakili para karyawan. Jumlah sampel yang dipergunakan sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel dengan cara pengambilan sample yaitu pengambilan dengan menggunakan sample random sampling yaitu pengambilan sampel tanpa memilih-milih individu yang akan dijadikan anggota sampel. Analisis data yang digunakan: 1) Uji Instrumen (Uji Validitas, Uji reliabilitas), 2) Uji Asumsi Klasik (Uji Heterokedasitas, Uji Multikolinieritas dan Uji Normalitas), 3) Analisis Regresi Linier Berganda, 4) Uji R2 (Koefisien Determinasi), 5) Uji F dan 6) Uji t. Hasil analisis data dapat diperoleh 1) Berdasarkan uji t menunjukkan bahwa nilai hasil dari thitung variabel Konflik Kerja sebesar -2,196, variabel Komunikasi sebesar 4,579 dan variabel Lingkungan Kerja sebesar 7,231 dan nilai t tabel = 2.013, ini berarti bahwa thitung > ttabel maka Ho ditolak sehingga ada pengaruh yang signifikan Konflik Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara individu. 2) Berdasarkan uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 84,695, angka tersebut berarti Fhitung lebih besar daripada Ftabel sehingga keputusannya menolak Ho. Dengan demikian secara simultan variabel Konflik Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja signifikan mempengaruhi kepuasan Kinerja Karyawan. Ini menunjukkan bahwa pengaruh Konflik Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Konflik Kerja, Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan xv

Dokumen baru

Tags

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Dokumen yang terkait

PENGARUH KONFLIK KERJA, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Konflik Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( KASUS PO Rosalia Indah Palur).
0
5
13
PENDAHULUAN Pengaruh Konflik Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( KASUS PO Rosalia Indah Palur).
0
2
6
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN BIMATEX Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Bimatex.
0
2
15
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN BIMATEX Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Bimatex.
0
2
15
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh kepemimpinan, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.
0
2
13
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA Pengaruh kepemimpinan, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.
0
2
15
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo).
0
2
14
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo).
0
4
16
PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA PO ROSALIA INDAH DI KARANGANYAR.
0
2
8
ANALISIS PENGARUH UPAH DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PO. ROSALIA INDAH DI PALUR KARANGANYAR.
0
1
7
PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA PO ROSALIA INDAH.
0
0
8
PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA PO ROSALIA INDAH.
0
0
11
PENDAHULUAN PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN TETAP PADA PO ROSALIA INDAH.
0
0
7
PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PENGARUH ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI R.S ASSALAM GEMOLONG.
0
0
12
TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... 572 2285 1 PB
0
4
17
Show more