PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI UD. DUA PUTRA JOMBANG
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Pos Indonesia Kantor Pos Wonogiri merasa bahwa yang mampu mempengaruhi tingkat kinerja mereka adalah kompensasi yang diberikan pihak perusahaan kepada setiap karyawan
Simpulan 1) Ada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Nyonya Meneer Semarang, sebesar 7,95%; 2) Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT Nyonya Meneer
Kompensasi memiliki arti yang sangat penting bagi para karyawan agar dapat. meningkatkan kinerja mereka dan besar kecilnya pemberian kompensasi
Tujuan dari penelitian ini adalah melakukan analisis seberapa besar kontribusi pemberian kompensasi dan job deskripsi terhadap kinerja karyawan pada bidang industry
Terdapat hubungan yang signifikan atau nyata antara kompensasi terhadap kinerja karyawan Bagian Produksi PG. Dari indikator - indikator yang telah di ujikan pada karyawan
Untuk memberikan kesamaan kinerja, maka perusahaan harus menetapkan pengukuran yang baku dan standar agar dapat dijadikan pedoman oleh setiap karyawan (Agiel, 2013). Peneliti
Pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan Kinerja pada dasarnya akan berkaitan erat pengertiannya dengan system produksi, yaitu sistem dimana faktor-faktor
Untuk itu perusahaan harus mengoptimalkan kinerja karyawannya dengan memenuhi semua faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti memberikan kompensasi
