HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KEMAMPUAN MANAJEMEN KONFLIK DENGAN STRES KERJA

Gratis

0
3
10
2 years ago
Preview
Full text

  

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN

TERHADAP KEMAMPUAN MANAJEMEN KONFLIK

DENGAN STRES KERJA

SKRIPSI Disusun Oleh : Khairi Apriandi 08810074 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2012

  

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN

TERHADAP KEMAMPUAN MANAJEMEN KONFLIK

DENGAN STRES KERJA

SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Psikologi Sebagai Salah Satu Persyaratan Dalam Menyelesaikan Program Sarjana (S-1) Psikologi Disusun Oleh : Khairi Apriandi 08810074 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

  LEMBAR PENGESAHAN

  1. : Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Kemampuan Judul Skripsi

  Manajemen Konflik Dengan Stres Kerja 2. : Khairi Apriandi

  Nama Peneliti 3. : 08810074

  NIM 4. : Psikologi

  Fakultas 5. Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang 6.

Waktu Penelitian : 1 Agustus 2012 – 15 Agustus 2012

  Skripsi ini telah diuji oleh dewan penguji pada tanggal 2 November 2012 Dewan Penguji Ketua Penguji : Zakarija Achmat, S.Psi, M.Si ( ) Anggota Penguji : 1. Yuni Nurhamida, S.Psi, M.Si ( )

  2. Adhyatman, M.Psi ( )

  3. Diana Savitri Hidayati, M.Psi ( ) Pembimbing I

  Pembimbing II Zakarija Achmat, S.Psi, M.Si Yuni Nurhamida, S.Psi, M.Si

  Malang, 5 November 2012 Mengesahkan

  Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang Dra. Cahyaning Suryaningrum, M.Si Yang bertanda tangan di bawah ini,: Nama : Khairi Apriandi Nim : 08810074 Fakultas / Jurusan : Psikologi Perguruan Tinggi : Universitas Muhammadiyah Malang Menyatakan bahwa skripsi/karya ilmiah yang berjudul :

  Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap Kemampuan Manajemen Konflik dengan Stres Kerja

  1. Adalah bukan karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam bentuk kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya.

  2. Hasil tulisan karya ilmiah/skripsi dari penelitian yang saya lakukan merupakan Hak bebas Royalti non ekslusif, apabila digunakan sebagai sumber pustaka. Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila pernyataan ini tidak benar, saya bersedia mendapat sanksi sesuai dengan undang-undang yang berlaku.

  Mengetahui Malang, 05 November 2012 Ketua Program Studi Yang Menyatakan

  Khairi Apriandi Ni’matuzahroh, S.Psi M.si

KATA PENGANTAR Assalamu’alaikum Wr.Wb

  Alhamdulillah, puji syukur senantiasa terpanjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberi nikmat berupa petunjuk, kesehatan serta mukjizat yang diberikan, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini. Tidak lupa pula sholawat serta salam tetap terlimpahkan kepada Nabi besar Muhammad SAW yang telah membawa umat manusia dari jalan kegelapan menuju jalan terang.

  Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak akan dapat terselesaikan tanpa bantuan, bimbingan serta arahan dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada : 1.

  Dra. Cahyaning Suryaningrum M.Si. selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang.

  2. Zakarija Achmat, S.Psi, M.Si selaku dosen pembimbing I, yang telah sabar dalam membimbing, teliti dalam memberi masukan dan arahan kepada peneliti demi kesempurnaan skripsi yang dikerjakan ini. Serta rasa terima kasih yang teramat dalam atas waktunya yang sangat berarti buat peneliti saat detik-detik terakhir menjelang ujian.

  3. Yuni Nurhamida, S.Psi, M.Si. selaku dosen pembimbing II, yang telah sabar dan teliti dalam memberikan masukan, arahan dan motivasi kepada peneliti demi kesempurnaan skripsi yang dikerjakan ini.

  4. Dra. Hudaniah, M.Si. Selaku dosen wali yang telah banyak membantu peneliti dalam memberikan motivasi serta masukan-masukan yang sangat berarti selama penulis menyelesaikan skripsi ini.

  5. Pimpinan PT. PLN Persero Kota Malang, beserta seluruh anggota yang telah membantu dan memberikan kesempatan kepada peneliti untuk melakukan penelitian.

  6. Kepada kedua orang tuaku mama, abah dan adikku Icha yang ku sayang, yang telah sabar menunggu, telah memberi ku kepercayaan untuk menyelesaikan pendidikan sampai menjadi sarjana, selalu ada dalam suka dan duka ku, dan selalu memberikan arahan yang bermanfaat dalam hidupku.

  7. Kepada orang tersayang, sahabat yang selalu ada dalam suka dan duka selama ini, Nimas

  8. Kepada Ipank, Risma, Anggi Hap Sari, Reza, Pirdaus, Widya, Tika, Anggi Prastika, Imam, Veva, Mory, Emy, Reni, Rachmad dan teman-teman kelas B 2008, terima kasih atas bantuan buku dan semangat dari kalian. Aku akan selalu rindu kalian.

  9. Kepada Cak John, Mas Iwan, Mas Gund, Maman, Dimas Dor, Rizky Jemy, Bare, Balen, Samid dan seluruh keluarga besar COFFEE CORNER MALANG yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu. Terima kasih banyak atas dukungan kalian semua.

  10. Kepada keluarga besar Kerukunan Mahasiswa Kabupaten Balangan Malang (KMBM) terimakasih atas dukungan kalian semua.

  11. Semua pihak yang telah membantu penulis, yang belum bisa disebutkan satu persatu, namun bila mungkin akan disebutkan di lain kesempatan.

  Peneliti menyadari masih terdapat banyak kekurangan dalam penelitian ini, Oleh karena itu, kritik dan saran yang membangun dari semua pihak sangat peneliti harapkan. Semoga karya ini dapat bermanfaat bagi semua pihak. Amien.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

  Malang, 05 November 2012 Peneliti

  

DAFTAR ISI

   ............................................................................................ ii ................................ iii

  

  

  

  

  DAFTAR TABEL

  Nomor Tabel Halaman

  1 REFERENSI Anoraga, P. (1992). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

  As'ad, M. (1991). Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty. Beehr, T. A. dan Newman, J. E. (1978). Job stress, Emplotee Health and Organization

  Effectiveness : A facet Analisis Model, and Literature Review. Personel Psychology. 31.665-669

  Evers, A. Beersma, B. Kluwer, E.S. Nauta, A, (2001). A theory-based measure of conflict management strategies in the workplace. 22, 645-668. Handoko, TH. (1986). Manajemen. Yogyakarta: BPFE Universitas Gadjah Mada Hendricks, W. (1992). Bagaimana mengelola konflik. Jakarta: PT Bumi aksara.

  Heilriegal, D. & Slocum, J.W. (1986). Management. Fouth Edition. Massachussetts: Addison-Wesley Publishing Company

  Karimi, R. & Alipour, F. (2011). Reduce job stress in organizations : Role of locus of control. Vol. 2, No. 18. Kamus Besar Bahasa Indonesia, Balai Pustaka. (1988). Mansoor,M. Fida, S. Nasir, S. Ahmad, Z. (2011). The Impact of Job Stress on

  Employee Job Satisfaction A Study on Telecommunication Sector of Pakistan.Vol,

  2. No, 3. pp. 50-56 Munandar, A.S. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: UI-Press.

  Robbins, S. P. (2001). Organizational behavior. Second Ed, New Jersey : Pretice-Hall International. Smith, M. J. (1981). Occupational Stress: an Overview of Psychology Factor. Dalam

  Selvendy G. & Smith M. J. (ed), Pacing and Occopational Stress. London; Taylor & Francis, Ltd. Spector, P. E, (2002). Employee control and occupational stress. Current Directions in

  Psychological Science, 11(4), 133

  Thoha, M. 2003. Perilaku organisasi : konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

  2

  Wirawan. (2010). Konflik dan manajemen konflik : teori, aplikasi, dan penelitian.

  Jakarta: Salemba humanika. Wijono,S. (2011). Psikologi industi dan organisasi : dalam suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia. Jakarta: kencana. Winarsunu, T. (2009). Statistik dalam penelitian psikologi pendidikan. Malang: UMM

  Press Diakses tanggal 20-Februari-2012.

Dokumen baru

Dokumen yang terkait

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN HIPERTENSI PADA KARYAWAN BANK(Study pada Bank Jatim Cabang Ponorogo)
3
33
16
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI JAMINAN KESELAMATAN KERJA DENGAN STRES KERJA PADA BAGIAN PRODUKSI(PT. PABRIK KERTAS TJIWI KIMIA TBK)MOJOKERTO
0
26
2
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP KEMAMPUAN MANAJEMEN KONFLIK DENGAN STRES KERJA
0
3
10
HUBUNGAN ANTARA KEMAMPUAN ADAPTASI TERHADAP KEBISINGAN DENGAN STRES KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. HENDRATNA PLYWOOD
0
7
2
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KARYAWAN KEDISIPLINAN KERJAPADA DINAS TENAGA KERJA KOTA BENGKULU
0
7
2
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI PENILAIAN KINERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN AGROPOLITAN TELEVISI
0
4
23
HUBUNGAN ANTARA KONFLIK KERJA DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN DATA PROCESSING DIVISIONPT. SUNJAYA COATING PERDANA SIDOARJO
0
6
2
HUBUNGAN EFEKTIVITAS KOMUNIKASI DENGAN KONFLIK KERJA PADA KARYAWAN
0
6
2
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI INSENTIF DENGAN KONFLIK KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN ROTI SALWA TRENGGALEK
4
36
23
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN BERPIKIR KREATIF PADA KARYAWAN STASIUN ATV BATU
0
4
2
HUBUNGAN PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PRODUKSI
4
22
25
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TENTANG FUNGSI SERIKAT PEKERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN
1
26
2
HUBUNGAN PERSEPSI KEBISINGAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
2
16
40
HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN KETERLIBATAN KERJA PADA KARYAWAN
0
10
44
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SKRIPSI
0
0
13
Show more