• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH DISIPLIN KERJA, TINGKAT ABSENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Kasus pada Perusahaan Pengaruh Disiplin Kerja, Tingkat Absensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Kasus pada Perusahaan Batik Brotoseno Sragen)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH DISIPLIN KERJA, TINGKAT ABSENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Kasus pada Perusahaan Pengaruh Disiplin Kerja, Tingkat Absensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Kasus pada Perusahaan Batik Brotoseno Sragen)"

Copied!
16
0
0

Teks penuh

Loading

Referensi

Dokumen terkait

Ada pengaruh positif antara pengawasan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan secara bersama-sama sebesar 81,9% dan sisanya sebesar 18,1% dipengaruhi

Dalam suatu perusahaan apabila tingkat absensi tinggi, dengan perkataan lain seringnya karyawan tidak masuk kerja dan terlambat maka produktivitas kerja karyawan akan

Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul : “PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN

Hubungan antara Disiplin Kerja dan Masa Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Pekerja Batik tulis Kombinasi di Industri Batik Brotoseno Sragen.. Latar Belakang :

Dengan latar belakang tersebut maka penulis mengambil judul : Pengaruh pengalaman kerja dan tingkat absensi terhadap peningkatan produktivitas tenaga kerja pada perusahaan

Disiplin Kerja dan Masa Kerja dengan Produktivitas Kerja pada Pekerja Batik Tulis Kombinasi di Industri Batik Brotoseno Sragen”.. Dalam penyusunan skripsi ini penulis

Skripsi yang berjudul “ Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Pakan Burung SKM di Loram

Berdasarkan pendapat di atas, dapat ditarik kesimpulan bahwa disiplin kerja adalah sikap, tingkah laku atau perbuatan pada karyawan untuk melakukan aktifitas-aktifitas