• Tidak ada hasil yang ditemukan

Perbedaan Komitmen Organisasi ditinjau dari Budaya Organisasi pada Karyawan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Perbedaan Komitmen Organisasi ditinjau dari Budaya Organisasi pada Karyawan"

Copied!
120
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel Blue Print Skala Komitmen Organisasi
Tabel 2 Tabel Blue Print Skala Budaya Organisasi
Tabel 3 Distribusi aitem komitmen organisasi setelah uji coba
Tabel 5
+6

Referensi

Dokumen terkait

Beberapa karakteristik penting dalam budaya organisasi antara lain: aturan perilaku yang diamati, norma, nilai dominan, filosofi, dan iklim organisasi merupakan

sehingga komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan dengan masa kerja yang1. pendek cenderung lebih

Dari uraian di atas, maka dapat dilihat bahwa pentingnya nilai-nilai kerja serta komitmen organisasi pada karyawan apabila ingin menjalankan sebuah perusahaan

1.5.2.4 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Semangat Kerja Budaya organisasi adalah norma-norma dan kebiasaan yang diterima. sebagai suatu kebenaran oleh semua orang

Hasil analisis deskripsi variabel budaya organisasi pada indikator adat atau aturan, dimana para karyawan seharusnya menaati apa yang diperintahkan oleh atasan

Pengertian budaya organisasi menurut Krech dalam Moeljono ( 2005 : 9), adalah sebagai suatu pola semua susunan, baik material maupun perilaku yang sudah

Berdasarkan dari hasil penelitian di atas dan pendapat para ahli, yang menyatakan sikap pada organisasi, budaya organisasi, dan religiusitas dianggap berpengaruh

Pengertian budaya organisasi menurut Krech dalam Moeljono ( 2005 : 9), adalah sebagai suatu pola semua susunan, baik material maupun perilaku yang sudah