PENGARUH FASILITAS KANTOR, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN TULIS KABUPATEN BATANG
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Prestasi kerja merupakan suatu hasil kerjabaik secara kualitas maupun kuantitas yang dapat dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya pada periode waktu tertentu dalam
Menurut Budi Setiyawan dan Waridin (2006) kinerja karyawan merupakan hasil atau prestasi kerja karyawan yang dinilai dari segi kualitas maupun kuantitas
pengertian kinerja diatas maka dapat disimpulkan kinerjaadalah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugas
Menurut Mangkunegara (2013, hal. 67) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung
Kepuasan kerja guru merupakan hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi ataupun lembaga, untuk mencapai kinerja yang
Maka dapat dikatakan bahwa kinerja pegawai adalah prestasi kerja, atau hasil kerja (output) baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai sumber daya manusia per satuan periode
Kinerja merupakan faktor yang sangat penting bagi suatu instansi pemerintah ataupun organisasi lainya, Kinerja sebagai perwujudan perilaku kerja seseorang yang
Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggungjawab masingmasing, dalam rangka upaya
