LANDASAN TEORI PENGARUH BUDAYA KINERJA TINGGI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI PADA PT SEMEN INDONESIA.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Budaya organisasi yang dianut oleh Mahkamah Agung RI dapat dikatakan sudah baik sehingga membawa pengaruh positif terhadap kinerja para karyawannya, seperti yang
5.5.1 Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Secara Simultan
Dari hasil kuesioner penelitian tentang budaya organisasi yang didapatkan, item dengan nilai rata rata terkecil adalah item pertanyaan pertama yaitu karyawan bekerja secara
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan secara parsial budaya organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada
Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT.. Sedangkan variabel kepuasan kerja
budaya organisasi dengan kinerja karyawan yang dapat dijelaskan dalam model.. diagnosis budaya organisasi yang menyatakan bahwa semakin baik
Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan adalah budaya kerja, dimana faktor tersebut sangat erat kaitannya dalam meningkatkan
Pimpinan perusahaan hendaknya meningkatkan program pendidikan dan pelatihan bagi karyawan, sehingga karyawan dapat bekerja lebih maksimal dan terbuka untuk
