HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Persepsi Terhadap Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil.
Teks penuh
Dokumen terkait
organisasi agar dapat meningkatkan pula semangat kerja yang tinggi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) hubungan antara disiplin kerja dengan efektivitas kerja pada pegawai negeri sipil. (2) sejauhmana peran disiplin kerja
Menurut Veithzal (2005) persepsi yang positif terhadap pemberian insentif merupakan sarana yang tepat dalam menciptakan suasana yang dapat mendorong munculnya semangat dan
Faktor yang mempengaruhi dari disiplin kerja salah satunya yaitu dengan tingginya tingkat komitmen organisasi para pegawai, karena komitmen organisasi merupakan kepemihakan
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja dengan nilai koefisien
Berdasarkan penelitian dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang berbunyi ada hubungan yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi
Persepsi yang positif terhadap iklim organisasi akan membuat suasana kerja kondusif sehingga merupakan sarana yang tepat menciptakan motivasi kerja terhadap pegawai untuk
organisasi berada pada kategori sangat tinggi, disiplin kerja berada pada kategori tinggi, serta terdapat hubungan yang signifikan antara iklim organisasi dengan disiplin
